Рекомендательные письма
Отзывы и рекомендательные письма дают их владельцу огромные преимущества при поиске работы. Рекомендательное письмо поможет доказать свою компетентность и повысить авторитет в глазах потенциального работодателя.
Рекомендательные письма одинаково полезны как новичкам, так и сотрудникам с опытом. Правильно написанный отзыв значительно повышает шансы пройти собеседование и получить работу. Грамотно составленное письмо станет не только ярким подтверждением вашего профессионализма, но и раскроет ваш внутренний потенциал.
Данное вам рекомендательное письмо ставит на карту репутацию всей компании. Ведь в письме начальник, кроме того, что отражает деловые качества своего подчиненного, еще представляет и себя, как руководителя. Поэтому, это отзыв не только о вас, это еще и рекомендательное письмо о фирме, в которой вы работали. Не помешает также рекомендательное письмо от клиента, которого вы обслуживали. И не важно, занимались ли вы продажей компьютерного оборудования, выполняли ремонт и абонентское обслуживание компьютеров или же предоставляли услуги по установке и настройке мини атс, главное, чтобы работа была выполнена профессионально. Если заказчик остался доволен уровнем и качеством обслуживания, он вам не откажет, и с удовольствием даст только позитивные отзывы.
Как же правильно составить рекомендательное письмо? Во-первых, оно должно содержать общую информацию о личности человека, о его характере и деловых качествах, отражать сильные стороны сотрудника, а также его успехи и достижения. Во-вторых, письмо не должно быть слишком длинным (максимум - семь абзацев) и состоять из трех частей: вступления, основной части и заключения. Вступление включает в себя общую информацию о человеке, т.е. сколько времени он работает в данной организации, какие обязанности выполнял, отличительные моменты его трудовой деятельности и мнение руководителя о нем. Также можно добавить пару фраз о самой компании и сфере ее деятельности. Основная часть письма состоит из подробной характеристики человека и его профессиональных качеств. Как он взаимодействует с коллективом, его положительные и сильные качества. Можно описать умение сотрудника справляться с поставленной задачей, и подтвердить это фактами. В заключении руководитель должен сказать о дальнейших перспективах данного сотрудника, и о том, почему он его рекомендует. Также в заключительной части указываются контактные телефоны, чтобы при необходимости работодатель мог получить дополнительную информацию.
Рекомендательное письмо оформляется на фирменном бланке компании. Это деловой документ, поэтому информация должна быть предоставлена максимально точно и профессионально.